성함 : 광휘의카멜레온21

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사장님과 근로자 분들이 꼭 알아두셔야 할 2026년 9월 최신 노동·인사 정책 개정 소식을 가지고 왔습니다.정부와 고용노동부가 저출생 극복 및 육아·돌봄 지원을 강화하기 위해 남성 근로자의 모성보호 제도를 대폭 확대했습니다.특히 그동안 여성 근로자 중심으로만 적용되던 배우자 유산·사산 휴가가 남성 근로자에게도 최초로 신설되었으며, 임신 중 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 제도 역시 대폭 유연해졌습니다.바뀐 제도의 신청 조건, 휴가 기간, 급여 지원 혜택까지 핵심만 알기 쉽게 정리해 드립니다!​1. 남성 근로자 '배우자 유산·사산 휴가'신설그동안 배우자가 유산이나 사산을 겪었을 때 남성 근로자는 별도의 sites 법정 휴가가 없어 개인 연차를 써야만 했습니다. 하지만 2026년 9월부터 남성 근로자도 정당하게 유급 휴가를 사용할 수 있도록 법안이 신설되었습니다. 남성 배우자 유산·사산 휴가 주요 내용 • 신청 대상 : 배우자가 유산 또는 사산한 남성 근로자 • 휴가 기간 : 임신 주수에 따라 3일 ~ 최대 10일 유급 부여 • 청구 기한 : 유산·사산한 날로부터 30일 이내 신청 임신 11주 이내 : 3일 (유급)임신 12주 ~ 15주 : 5일 (유급)임신 16주 이상 : 7일 ~ 최대 10일 (유급) Tip: 사업주는 남성 근로자가 배우자의 유산·사산 휴가를 신청할 경우 이를 거부할 수 없으며, 위반 시 과태료가 부과될 수 있습니다. sites 2. '임신 중'남성 육아휴직 사용 허용기존에는 임신 중 육아휴직을 여성 근로자(임신한 여성)만 사용할 수 있었으나, 남성 근로자도 배우자의 임신 기간 중 육아휴직을 미리 사용할 수 있도록 확대되었습니다.주요 활용 상황배우자가 고위험 임신으로 집중 관리가 필요한 경우조기 진통, 유산 위험 등으로 남성 배우자의 간병 및 돌봄이 필요한 경우출산 전 육아용품 준비 및 가정 환경 조성이 필요한 경우분할 사용 횟수 차감 없이 임신 중 기간에도 남성 육아휴직을 사용할 수 있어 예비 아빠들의 육아 참여가 훨씬 쉬워졌습니다.​3. ⏰ 육아기 근로시간 단축 제도 대폭 확대아이를 키우며 일하는 부모를 위한 '육아기 sites 근로시간 단축'제도의 대상 연령과 사용 기간도 대폭 완화되었습니다.구 분기존 제도2026년 9월 개정 제도대상 자녀 연령만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하최대 사용 기간육아휴직 미사용 기간 포함 최대 2년최대 3년으로 연장단축 후 최소 근로시간주당 15시간 ~ 35시간주당 12시간 ~ 35시간으로 완화이제 초등학교 고학년 자녀를 둔 직장인 부모도 등·하교 케어나 학원 스케줄에 맞춰 근로시간을 단축해 근무할 수 있습니다.​4. 육아휴직 급여 및 사업주 지원금 안내정부는 남성 육아휴직 및 돌봄 휴가 사용을 장려하기 위해 근로자 급여 지원과 함께 사업주(회사)에 https://sites.google.com/view/260914x17 대한 지원금도 함께 상향했습니다.6+6 부모육아휴직제 : 부모가 순차적으로 또는 동시에 육아휴직을 쓸 경우, 첫 6개월간 통상임금의 100%(월 최대 200만~450만 원)를 지급합니다.대체인력 지원금 : 남성 근로자의 육아휴직/단축 근무로 인해 대체인력을 채용한 소상공인 및 중소기업 사업주에게 월 최대 120만 원의 대체인력 지원금을 지급합니다.​5. 신청 방법 및 제출 서류① 근로자 신청 방법제출처: 소속 회사 인사·노무 담당 부서제출 서류:배우자 유산·사산 휴가 : 의료기관 진단서(유산·사산 주수 기재) 및 가족관계증명서임신 중 육아휴직 : 임신 확인서 또는 진단서, 육아휴직 신청서② 육아휴직 급여 신청 (근로자)​ sites.google.com/view/260914x17 요약 및 마무리2026년 9월 개정된 노동법령은 남성 근로자가 눈치 보지 않고 가정과 육아에 참여할 수 있도록 법적 안전망을 대폭 강화한 것이 핵심입니다.출산을 앞두고 있거나 어린 자녀를 키우고 계신 직장인 분들은 꼭 회사 인사팀에 문의하셔서 변경된 혜택을 챙겨보시기 바랍니다!​⚠️ 면책고지 (Disclaimer)본 포스팅은 2026년 9월 시행 고용노동부 모성보호 관련 개정 법령 자료를 기반으로 작성되었습니다. 사업장 규모(5인 미만 사업장 여부 등)나 단체협약, 취업규칙에 따라 세부적인 휴가 부여 절차가 상이할 수 있으므로, 정확한 내용은 관할 고용노동청이나 소속 회사 인사 담당 부서를 통해 확인하시기 바랍니다.